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Tiene como objetivos principales:

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Proporcionar una comprensión sólida de lo que implica la igualdad de género, así como de otras dimensiones de la igualdad, como la diversidad y la inclusión.
Familiarizarse con las leyes y regulaciones relevantes relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral y social.
Aprender a identificar brechas y desafíos en materia de igualdad dentro de una organización, mediante el análisis de datos y la evaluación de políticas y prácticas existentes.
Adquirir las habilidades necesarias para elaborar un plan de igualdad efectivo y adaptado a las necesidades específicas de la organización, incluyendo la definición de objetivos, medidas y acciones concretas.
Aprender a poner en marcha el plan de igualdad en la organización, involucrando a todos los niveles jerárquicos y departamentos pertinentes, y garantizando su integración en la cultura organizacional.
Desarrollar habilidades para monitorear y evaluar el progreso del plan de igualdad, mediante indicadores de desempeño y la recopilación de datos relevantes, con el fin de realizar ajustes y mejoras continuas.
Fomentar la sensibilización y el compromiso de toda la organización hacia la igualdad de género y la diversidad, creando un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
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- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
- Los movimientos reivindicativos.     
- La construcción social de la realidad.
- La figura del agente de igualdad de oportunidades.
- Bases legales de la igualdad
- La igualdad formal.
- La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
- La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
- Concepto y contenido de los planes.
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
- Consideraciones generales. Agentes implicados.
- Fases de elaboración del plan.
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
- Introducción a las técnicas de investigación.
- Técnicas de investigación social.
- La investigación-acción participativa.
- Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
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Familiarizarse con las leyes y regulaciones relevantes relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral y social.
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